Tvoříme prostředí přívětivé pro každou generaci

Spouštíme projekt Age Management ve Strojírenském zkušebním ústavu    

V práci nás spojuje odbornost, odpovědnost… a taky fakt, že máme různé zkušenosti, různou energii i různé potřeby. A právě na to myslí projekt Age Management, do kterého jsme se s chutí zapojili díky podpoře MPSV v rámci projektu Výzva 35 - Operačního programu Zaměstnanost plus (OPZ+).

Proč do toho jdeme?

Ve Strojírenském zkušebním ústavu (SZÚ) najdete vedle sebe jak ostřílené matadory, tak i nové tváře. A my věříme, že právě tahle různorodost je naší největší devízou. Zkušenosti, ochota učit se novému a odvaha měnit věci k lepšímu — to jsou hodnoty, na kterých chceme dál stavět.

Kvalifikovaní a spokojení lidé jsou klíčovou hodnotou SZÚ

• Chceme podporovat jejich rozvoj, zdraví i motivaci — bez ohledu na věk.
• Vytváříme prostředí, kde se dá pracovat naplno a s chutí v každé životní fázi.

Co všechno projekt zahrnuje?

Projekt jsme odstartovali v roce 2024 a hlavní část poběží v letech 2025–2026. Změny se dotknou všech zaměstnanců – formou vzdělávání, lepších pracovních podmínek i přizpůsobení benefitů.

Zaměřujeme se na tři klíčové oblasti:

• Revizi a modernizaci HR procesů
• Age management a mezigenerační spolupráci
• Ergonomii a pracovní prostředí

Kdo za tím stojí?

Na projektu pracuje skvělý interní tým i odborní garanti:

Garantka: Ing. Hana Šmardová
Metodika: Alena Pešková
Interní lektorky: Ing. Radka Patloková, Dagmar Štanclová
ICT specialista: Ing. Mario Jankola
Evaluátor: Ing. Petr Matoušek
Odborná podpora: Simona Vaňousová

Kam tím míříme?

• Vnést Age management do každodenního fungování firmy
• Podpořit firemní kulturu, která ctí rozdílnosti a spojuje generace
• Posílit kompetence manažerů v řízení týmů napříč věky
• Vytvořit systém podpory, který pomáhá všem – od juniorů po seniory
• Zlepšit ergonomii a podpořit zdraví na pracovišti
• Zmapovat spokojenost zaměstnanců a podle ní nastavovat motivaci
• Podpořit celoživotní vzdělávání a digitalizaci

A v neposlední řadě – zvýšit atraktivitu SZÚ jako moderního, odpovědného zaměstnavatele.